员工工作五年没签合同没买保险怎么解决

员工工作五年没签合同没买保险，有这些解决办法。
没签书面劳动合同，虽主张双倍工资已过仲裁时效，但自用工之日起满一年，视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。员工能要求单位补签无固定期限书面合同。
关于未买保险，法律规定单位有义务给员工缴社保。员工可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴这五年社保费。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。
若员工因单位没缴社保受损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用，可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。
要是员工以此为由解除劳动关系，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这员工工作五年，可获五个月工资的经济补偿。
出现这种情况，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作五年，单位既未与他签订书面劳动合同，也未为他购买保险。小朱发现权益受损后，不知如何维护。他去咨询得知，由于时间较长，已过主张双倍工资的仲裁时效，且不知能否要求单位补签合同、补缴社保，以及能否获得经济补偿，遂引发争议。

案情分析:

1、虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但自用工之日起满一年，应视为单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求补签书面合同。
2、依据法律，单位有义务为小朱缴纳社会保险，小朱可向社保经办机构投诉，要求补缴五年社保费，逾期不缴会加收滞纳金。
3、若小朱因未缴社保遭受损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。
4、若小朱以此解除劳动关系，单位应按其工作五年，支付五个月工资的经济补偿。小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。