员工离职时工资该怎么计算

员工离职时，工资计算要根据具体情况来定。
正常出勤工资的计算，得看合同约定的工资标准和实际出勤天数。要是计时工资制，就用日工资乘实际出勤天数，日工资一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。如果是计件工资制，按员工完成的合格产品数量和计件单价算工资。
要是离职当月员工加了班，加班工资得按法律规定给。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
要是员工离职时还有年休假没休，单位得按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资。
单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不能克扣或无故拖欠。要是单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许从公司离职时与公司就工资计算产生争议。小许认为自己离职当月有加班情况，且有年休假未休，公司应依法支付加班工资和未休年休假工资报酬。但公司仅按照正常出勤天数计算工资，未考虑加班和未休年休假情况，小许与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，正常出勤工资应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。若实行计时工资制，日工资以月工资除以21.75天得出，再乘以实际出勤天数；实行计件工资制，按合格产品数量及计件单价计算。小许的正常出勤工资公司应依法核算。
2、小许离职当月存在加班情况，工作日加班公司应按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
3、小许有年休假未休，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
4、公司应在解除劳动合同时一次付清小许工资，不得克扣或拖欠，小许有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。