员工工资绩效调整是否需获员工同意

员工工资绩效调整一般要得到员工同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。工资绩效是劳动合同的重要内容，调整工资绩效实际上就是变更劳动合同。
要是用人单位单方面随意调整员工工资绩效，可能会构成违约。要是用人单位没经员工同意就降低工资绩效，员工有权以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
但在特定情况下，用人单位有一定自主调整权。比如依据依法制定并公示的规章制度，当员工不能胜任工作时，用人单位可合理调整其工资绩效。不过，用人单位得有充分证据证明员工不能胜任工作，调整要合理、必要，不能滥用权利损害员工合法权益。
总之，通常用人单位调整员工工资绩效，要和员工协商一致。若遇到特殊情况需要调整，也得保证合法合规、合理有据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。公司突然单方面降低了小朱的工资绩效，未与小朱协商，也未获得其同意。小朱认为公司此举违反合同约定，与公司沟通无果后决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。而公司称小朱不能胜任工作，是依据规章制度进行调整，但未能提供充分证据证明小朱不能胜任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资绩效调整属于劳动合同变更，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自降低工资绩效，构成违约。
2、小朱有权以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3、公司虽称小朱不能胜任工作，但无充分证据，不属于特定情形下可合理调整工资绩效的情况，该调整不具有合法性。