员工离职赔偿协商无果该怎么办

员工离职赔偿协商无果，有解决办法。
可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年。员工要在时效内准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水、离职证明等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后，会安排开庭，双方举证、质证、辩论，仲裁委依据事实和法律裁决。
要是员工对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。法院按民事诉讼程序审理并作出判决。若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，员工可向法院申请强制执行。
整个过程中，员工要收集保存好与离职赔偿相关的证据，像书面通知、聊天记录、工作交接文件等，这些对证明自身主张非常关键。此外，员工要严格遵守法律规定的程序和期限，不然会错失维权机会。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时与公司就赔偿问题协商无果。小朱认为公司应支付一定数额的经济补偿，而公司却以各种理由拒绝。双方各执一词，争议较大，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在一年时效内准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水、离职证明等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方举证、质证和辩论，仲裁委依事实和法律裁决。
2、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理并判决。若公司不履行生效的仲裁裁决或法院判决，小朱可向法院申请强制执行。此外，小朱在整个过程中要注意收集与保存书面通知、聊天记录、工作交接文件等证据，遵守法律规定的程序与期限。