员工上班打架被公司开除，赔偿是怎样的

员工上班打架被公司开除，有无赔偿要看具体情况。
要是公司规章制度里明确规定上班打架属于严重违纪，而且该制度制定程序合法，也已对员工公示，那公司按此制度开除打架员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
要是公司没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，公司开除打架员工的行为就可能被认定违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，员工上班打架被公司开除，重点是看公司解除劳动合同是否合法。合法解除就不用赔偿，违法解除就得支付赔偿金。员工遇到这种情况，可查看公司规章制度及制定公示情况，判断公司解除是否合法，若认为公司违法解除，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许和小胡是某公司员工，二人在上班期间因工作安排问题发生激烈争吵，进而大打出手。公司随后以打架为由将小许和小胡开除。小许和小胡认为公司开除他们不合理，要求公司给予赔偿，但公司拒绝。双方争议的焦点在于公司开除员工是否合法，是否应支付赔偿。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确将上班打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么公司开除小许和小胡属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，公司开除小许和小胡的行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许和小胡支付赔偿金，经济补偿按他们在本单位工作的年限计算。