员工申请劳动仲裁需多久时间

劳动仲裁审理期限分不同情形。通常，仲裁委员会受理仲裁申请后，要在45日内完结仲裁案件。要是案情复杂需延期，经过仲裁委员会主任批准能延期，同时书面通知当事人，不过延长期不能超过15日。
要是仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去人民法院起诉。并且，特殊情形会让仲裁时效中止或中断。像因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除当天起，仲裁时效期间接着计算。而若一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
总体来说，员工申请劳动仲裁，正常45日内会出结果，情况复杂的可能延长到60日。但实际所用时间，或许会受时效中止、中断等因素的影响。遇到这种情况，当事人要及时关注时效变化，依据自身状况合理选择维权途径。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工资支付问题与公司发生纠纷，遂向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理申请后，案件进入审理阶段。原本应在45日内结束仲裁，但因案情复杂，经仲裁委员会主任批准延期15日。然而，延期后仲裁庭仍未作出仲裁裁决，小朱不知后续该如何处理。同时，此前小朱曾因突发疾病住院无法及时主张权利，这对仲裁时效是否有影响也产生争议。

案情分析:

1、一般情况下仲裁委员会应自受理申请之日起45日内结束仲裁案件，案情复杂经批准可延期15日。本案中延期后仲裁庭逾期未作出裁决，根据法律规定，小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、小朱因突发疾病住院属于不可抗力或其他正当理由，导致其不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。