员工申请仲裁成功后能不能拿回工资

员工申请仲裁成功后，一般能拿回工资。仲裁胜诉后，仲裁机构会裁决用人单位支付工资。要是用人单位在规定期限内主动履行，员工就能顺利拿到工资。
可要是用人单位不履行生效仲裁裁决，员工能向法院申请强制执行。法院受理后，有权查询用人单位财产状况，会采取冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施，保障员工工资权益。
不过，实际执行时可能有影响工资收回的因素。比如用人单位无财产可供执行，执行程序会遇困难。这会使员工拿回工资的时间延长，甚至有无法全额拿回工资的风险。
总的来说，仲裁成功为员工拿回工资提供了法律保障，多数情况下员工能达成诉求。但也有执行难等特殊情况，会影响工资收回。员工遇到这种情况，要及时关注执行进展，积极配合法院工作，提供用人单位财产线索，增加拿回工资的可能性。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司拖欠其工资。小朱申请劳动仲裁并胜诉，仲裁机构裁决公司支付工资。但公司在规定履行期限内未主动履行。小朱向法院申请强制执行，然而执行时发现公司可供执行财产不足，这使得小朱拿回工资的时间可能延长，甚至面临无法完全拿回工资的风险，小朱与公司就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、员工申请仲裁成功后，仲裁机构会作出要求用人单位支付工资的裁决。若用人单位主动履行，员工能顺利拿回工资。本案中公司未主动履行，此行为违反了裁决规定。
2、员工可向法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施保障员工工资权益。但当用人单位无财产可供执行时，执行会面临困难，员工工资收回时间可能延长或无法全额收回。本案就出现了公司可供执行财产不足的问题。