员工不上班能不能不发其工资

员工不上班，发不发工资得分情况。
要是员工因为个人原因不上班，像无故旷工，按照《中华人民共和国劳动法》还有《中华人民共和国劳动合同法》，单位能依据合法制定的规章制度处理旷工行为。一般来说，旷工期间可以不发工资。要是旷工给单位造成了损失，单位还能让员工赔偿。
但如果员工是有正当理由不上班，处理方式就不一样了。比如员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，单位得按照劳动合同规定的标准发工资。要是员工患病或者非因工负伤，停止工作去医疗，在规定的医疗期内，单位要按相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费能低于当地最低工资标准，不过不能低于最低工资标准的80%。另外，员工因工伤停工留薪的时候，原来的工资福利待遇不变，单位要按月发放。
所以，员工不上班，单位得先搞清楚不上班的原因，然后依法依规决定要不要发工资。这么做能避免产生劳动纠纷，免得承担法律责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，连续多日未到岗上班。公司认为小朱无故旷工，决定不发其旷工期间工资。小朱则称自己是患病就医，属于正当理由不上班，要求公司支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实是无故旷工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司可依据依法制定的规章制度，对旷工行为进行处理，旷工期间可不支付工资。若旷工给公司造成损失，公司还可要求小朱赔偿。
2、若小朱是因患病停止工作医疗，在规定医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。公司需先明确小朱不上班的原因，再依法依规决定是否发放工资，避免产生劳动纠纷承担相应法律责任。