员工提前离职，公司能要求其即刻走人不

员工提前离职，公司能不能要求其马上走人，得看具体情况。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，或者在试用期提前三天通知，这就履行了法定提前告知义务。这种情况下，正常来说公司得等到通知期满再和员工解除劳动关系。但公司也能选择同意员工马上离职，这就相当于双方协商一致解除劳动合同。
要是员工没提前通知公司就擅自离职，那属于违法解除劳动合同。公司可以根据自身情况处理，既能够要求员工继续履行提前告知的义务，也能让员工马上走人。要是员工违法解除劳动合同给公司造成了损失，公司有权让员工赔偿。
总的来说，公司通常能要求员工马上走人，但得遵守法律规定，保障自身和员工的合法权益。员工提前离职符合法律程序的，公司要让其马上走就得和员工协商一致；员工违法离职的，公司可根据情况做决定，还能追究其赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在试用期内，小朱提前三日向公司书面提出离职。公司接到通知后，要求小朱即刻走人，小朱认为自己已按规定提前通知，应等三天期满再离职，双方因此产生争议。另外，小胡未提前通知公司便擅自离职，公司发现后要求小胡即刻办理离职手续，小胡对此不满。

案情分析:

1、小朱提前三日书面通知公司解除劳动合同，履行了法定的提前告知义务，公司通常应等待通知期满后双方解除劳动关系，但公司有权选择同意小朱即刻离职，这种情况视为双方协商一致解除劳动合同。
2、小胡未提前通知公司擅自离职，属于违法解除劳动合同。公司有权根据自身情况决定处理方式，既可以要求小胡继续履行通知义务，也可以要求小胡即刻走人。若因小胡违法解除劳动合同给公司造成损失，公司有权要求小胡承担赔偿责任。