遇到拒绝调岗公司不协商该怎么办

调岗意味着变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能进行变更。要是员工拒绝调岗，公司又不协商，员工有这些解决办法。
先收集证据，像劳动合同、工作证、调岗通知等材料都能证明原工作岗位、薪资以及公司的调岗要求，这些在后续维权时很重要。
之后，员工给公司发书面通知，表明不同意调岗，强调变更劳动合同得双方协商一致，还得让公司按原合同履行。要是有工会组织，也能通过工会和公司沟通调解，从而解决问题。
要是前面这些办法都不管用，公司没协商就强制调岗，劳动者可以继续在原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，这属于违法解除，员工能申请劳动仲裁。可以要求公司继续履行劳动合同，如果员工不想继续履行或者已经无法继续履行，就能要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，近期公司未经协商擅自对小朱进行调岗。小朱对此表示拒绝，公司却未与小朱进一步协商，坚持要求小朱到新岗位工作。小朱面临工作岗位变动，自身权益受到影响，不知如何维护权益，与公司产生了争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。此案例中公司未经协商擅自调岗，不符合法律规定。
2、小朱可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据。同时向公司发送书面通知，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。若有工会，也可通过工会调解。
3、若公司强制调岗并以此解除劳动合同，属于违法解除。小朱可申请劳动仲裁，要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。