员工偷盗公司财物，企业能否辞退

企业有权辞退偷盗公司财物的员工。员工和企业一般签有劳动合同，存在劳动关系，员工需遵守企业规章制度和劳动纪律。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。员工偷盗公司财物严重违反职业道德和劳动纪律，若企业规章制度明确将此列为严重违纪情形，且制度经民主程序制定，不违反法律法规，还向劳动者公示，企业就能按制度辞退员工。
而且，员工偷盗公司财物可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，金额达到一定标准还会触犯《中华人民共和国刑法》构成盗窃罪。刑事犯罪属严重违法，企业可因员工被依法追究刑事责任解除劳动合同。
但企业辞退员工要遵循法定程序，像通知工会、出具解除劳动合同证明等，这样能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作期间多次偷盗公司财物。企业发现后，欲将其辞退，但小许认为企业辞退行为不合理，双方因此产生争议。该企业规章制度明确规定员工偷盗公司财物属严重违纪情形，且制度经民主程序制定、不违法并已向员工公示。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。小许偷盗公司财物，严重违反企业规章制度，企业有权据此辞退他。
2、小许偷盗公司财物，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，若达到一定金额还可能构成盗窃罪。企业可以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
3、企业辞退员工时应遵循法定程序，如通知工会、出具解除劳动合同证明等，以此避免法律风险。