员工想离职公司不批准该怎样处理

员工离职情况不同，处理方式也不一样。
在试用期内的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用单位批准。员工可以书面、邮件等方式向单位提离职，同时保留好通知证据。
过了试用期的员工，要提前三十日书面通知用人单位。书面通知推荐用邮政快递等能查投递记录的方式，在快递单上写清楚“离职通知书”和具体日期。三十日期限到了，不管公司批不批准，员工都能离职，公司要办理离职手续并结算工资。
要是公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，员工可以随时解除劳动合同，不用提前通知。
如果公司以不批准离职为由，拒绝办离职手续或克扣工资，员工可以先和公司协商解决。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，试用期时，小朱想离职，口头告知公司当天就想走，公司却以未批准为由不让他走。后来小朱转正，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱直接提出离职，公司又以未提前三十日书面通知为由，拒绝办理离职手续并克扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、试用期内，根据法律规定，小朱只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，虽然应以书面、邮件等方式通知并保留证据，但公司以未批准为由不许离职的做法不合法。
2、转正后，公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可随时解除劳动合同，无需提前通知。公司以未提前三十日书面通知为由拒绝办理离职手续、克扣工资的行为违反法律规定，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。