员工工作5年未签合同该怎么补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资，不过支付两倍工资最长不超十一个月。有员工工作5年都没签合同，因为过了主张两倍工资的仲裁时效，不能再让单位支付没签书面劳动合同的两倍工资了。
没签书面劳动合同，不影响劳动关系存在。这名员工和单位已形成无固定期限劳动合同关系。要是单位违法解除劳动关系，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名工作5年的员工，若单位违法解除，能拿到相当于10个月工资的赔偿金。
若单位没正当理由辞退员工，员工先和单位协商解决。要是协商不成，员工收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了5年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近期，单位无正当理由将小许辞退。小许认为单位未签合同应支付二倍工资，且违法辞退需给予赔偿，而单位则称工作多年未提签合同，不应支付二倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，但最长不超十一个月。小许工作5年，已过主张二倍工资的仲裁时效，无法要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资。
2、虽未签书面合同，但小许与单位已形成无固定期限劳动合同关系。若单位违法解除劳动关系，小许可获赔偿金。小许工作5年，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，可获相当于10个月工资的赔偿金。
3、小许可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。