员工工作15年以上能否被辞退

工作15年以上的员工也可能被辞退，不过要符合法律规定。
如果员工有过错，用人单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些过错情形包括：严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正；被依法追究刑事责任。
要是员工不存在过错，比如不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前30日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
但有一种特殊情况，员工在该用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不能依据上述非过错情形解除劳动合同。
给用人单位的建议是，辞退员工要严格依据法律规定的情形和程序，避免违法解除引发劳动纠纷。给员工的建议是，了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了16年，距离法定退休年龄还有4年。单位以小朱不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任为由，提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并表示会支付经济补偿。小朱认为自己工作多年，单位不应辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若员工存在严重违反规章制度等过错情形，单位可解除合同且无需支付补偿；若员工不能胜任工作等非过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但需支付经济补偿。然而，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依据非过错情形解除劳动合同。
2、本案中小朱在单位工作16年且距法定退休年龄不足五年，单位以不能胜任工作为由解除劳动合同不符合法律规定，小朱可要求单位继续履行劳动合同。