员工无年假，能不能去申请仲裁

员工没有年假，能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位里，连续工作1年以上的职工，能享受带薪年休假。单位要保证职工休年假，职工年假期间工资和正常工作时一样。
要是用人单位既不安排职工休年假，也不按规定给年休假工资报酬，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，职工要承担举证责任，证明自己工作年限、和单位有劳动关系、单位没安排年休假且没支付报酬等。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能当证据。
仲裁委受理后，会根据双方证据审理。要是职工的诉求被支持，用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作的工资。所以，员工没年假时，申请仲裁是维护权益的有效办法。

案情回顾:

小朱在一家单位工作满一年，却发现自己没有享受到带薪年休假，单位也未给予年休假工资报酬。小朱与单位沟通无果后，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。单位则认为小朱不符合享受年假的条件，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假并支付相应工资。小朱工作满一年，理应享受该权益。
2、小朱申请仲裁需承担举证责任，证明工作年限、与单位的劳动关系、单位未安排年休假且未支付报酬等事实，可提供劳动合同、工资条等证据。
3、若仲裁委审理后支持小朱主张，单位需按小朱日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资）。