员工无故离职致公司损失该怎样处理

员工无故离职给公司造成损失，公司有相应处理途径。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失要担责。公司得证明员工是无故离职，也就是没按规定提前通知单位解除合同。通常，正式员工要提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
公司还得证明有损失，以及损失和员工无故离职有因果联系。损失可以是招录该员工的费用、岗位空缺导致的生产经营损失、临时招用他人完成工作支付的额外费用等。
确认上述事项后，公司可和员工协商赔偿。要是协商不成，公司能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。仲裁时，公司要提供足够证据证明自己主张。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内去法院起诉。
公司要积极维护自身权益，同时注意收集和保存相关证据。这些证据能在处理纠纷时起到重要作用，确保公司合法权益得到保障。

案情回顾:

小许是一家公司的正式员工，未提前三十日以书面形式通知公司，便无故离职。公司认为小许的行为给其造成损失，包括招录小许产生的费用、岗位空缺导致的生产经营损失等。小许则称自己离职有合理原因，不承认给公司造成损失，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。本案中需确定小许是否属于无故离职，若未按规定提前通知公司，便符合无故离职情形。
2、公司要获得赔偿，需证明存在损失以及损失与小许无故离职有因果关系，如招录费用、生产损失等。若能确定上述事项，可先与小许协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供充分证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。