员工因岗位变动离职有没有补偿

员工因岗位变动离职有无补偿得分情况看。
要是用人单位单方面强行变更岗位，没和员工协商一致，违反了劳动合同约定，这时候员工被迫离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的行为违法，员工能要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准给员工支付。
不过，要是用人单位因为生产经营需要合理调整员工岗位，新岗位和原岗位劳动条件差不多，也没有侮辱性、惩罚性等情况，还和员工充分协商并取得了同意，员工以岗位变动为由主动离职，通常不能主张经济补偿。因为这种变更属于用人单位的用工自主权范畴，双方达成一致就视为对劳动合同的合法变更。
员工遇到岗位变动，要先和用人单位协商沟通，把相关证据，像劳动合同、工作证、调岗通知等妥善保留好。要是产生了争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。公司未经与小朱协商，单方面强行将其岗位变更。小朱认为公司此举违反合同约定，被迫选择离职，并要求公司给予经济补偿。而公司则称岗位调整属合理安排，拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面强行变更员工岗位且未与员工协商一致，违反劳动合同约定，在此情况下员工被迫离职，用人单位属违法行为，员工有权要求经济补偿。本案中公司未经协商强行变更小朱岗位，小朱被迫离职，符合可要求补偿情形。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
2、员工遭遇岗位变动，应先与用人单位协商沟通，妥善保留相关证据，如劳动合同、工作证、调岗通知等。产生争议时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益，小朱可通过这些途径解决纠纷。