员工因不愿调岗被辞退有无补偿

员工不愿调岗被辞退，通常有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。工作岗位是劳动合同重要内容，用人单位调岗得和员工协商一致。要是员工不愿调岗，单位因此辞退员工，这一般属于违法解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但如果用人单位能拿出充分证据，证明调岗是因生产经营需要，且调岗合理，像调岗后员工工资和原岗位基本相当，没有侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由不服从调岗安排，单位以严重违反规章制度辞退员工，可能就不用支付补偿。
要是遇到被违法辞退的情况，员工可以收集证据，和单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未经与小朱协商，突然通知其调岗。小朱认为新岗位与自己职业规划不符且工作环境不佳，拒绝调岗。公司随后以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为公司辞退违法，要求补偿，公司则称调岗合理，无需补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致并采用书面形式。此案例中公司未与小朱协商一致就调岗，辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司能证明调岗是基于生产经营需要且具有合理性，如工资水平相当、无侮辱惩罚性等，而小朱无正当理由拒绝调岗，公司以严重违反规章制度辞退则可能无需补偿。但此案中公司突然调岗，难以证明合理性，很可能需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。