员工一直不续签劳动合同要怎么办

员工一直不续签劳动合同，用人单位可这样处理：
先进行书面催告。用人单位要在原劳动合同到期前或到期后的合理时间，书面催告员工续签，明确续签期限、条件等内容，还要保留送达证据，像快递回执、员工签收单等。
若员工收到催告后仍拒绝，分情况处理。劳动合同期满一个月内的，用人单位书面通知员工终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要按实际工作时间付劳动报酬。
自用工之日起超一个月不满一年，员工不签书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。
自用工之日起满一年，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位应马上与员工补订书面劳动合同。
用人单位面对员工不续签劳动合同，要及时催告，依法处理，避免支付双倍工资等法律风险。

案情回顾:

小胡所在公司劳动合同到期，公司在到期前以书面形式催告小胡续签，明确了续签期限和条件，还保留了送达证据。小胡收到催告后拒绝续签。在劳动合同期满一个月内，公司书面通知小胡终止劳动关系，小胡认为公司应支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在劳动合同期满一个月内，员工收到书面催告后仍拒绝续签，用人单位书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需按实际工作时间支付劳动报酬。本案中公司的做法符合法律规定，无需支付小胡经济补偿。
2、用人单位在处理员工不续签劳动合同的问题时，及时书面催告并保留送达证据，能有效避免法律风险。公司按步骤操作，可减少可能面临的支付双倍工资等法律问题。