员工因企业不交社保被开除怎样赔偿

员工因企业不交社保被开除，存在两个法律问题，一是企业违法解除劳动合同，二是企业未履行社保缴纳义务。
关于违法解除劳动合同的赔偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
企业没依法给员工交社保，员工能解除劳动合同，还可要求企业支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方式一样。而且，员工可以向社保行政部门投诉，让企业补缴社保。
遇到这种情况，员工可以先和企业协商，要求支付赔偿金和补缴社保。要是协商不成，员工可以收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某企业员工，企业一直未为其缴纳社保。小朱多次与企业沟通，希望企业依法缴纳社保，但企业不仅拒绝，还以不服从管理为由将小朱开除。小朱认为企业违法解除劳动合同且未履行社保缴纳义务，要求企业赔偿并补缴社保，双方协商无果，引发争议。

案情分析:

1、企业存在违法解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、企业未依法为小朱缴纳社会保险，小朱有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，标准同工作年限和月工资计算。同时，小朱可向社保行政部门投诉，要求企业补缴社保。若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。