员工因未签合同申请劳动仲裁怎样处理

员工因未签合同申请劳动仲裁，企业可这样处理。
企业要积极应对仲裁。收到仲裁通知后，在规定时间提交答辩书，讲清楚企业的观点和理由。
接着收集证据。企业得收集能证明双方劳动关系和未签合同原因的证据。要是员工自己拒绝签订，企业要提供书面通知、沟通记录等；要是客观原因没及时签，就得拿出相应证明材料。
之后分析法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。企业要根据实际情况算一下可能要承担的责任。
还可以考虑调解。在仲裁时和员工协商调解，达成一致能节省时间和精力，也避免影响企业声誉。
要是调解不成，就积极参加仲裁庭审。庭审中企业要充分陈述事实和理由，用证据支持观点。要是对仲裁结果不服，能在规定时间向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家企业工作，入职后企业未与其签订书面劳动合同。小许以未签合同为由申请劳动仲裁。企业收到仲裁通知后，对于未签合同的原因与小许存在争议。企业认为是小许自身原因拒绝签订，而小许称是企业未主动提出签约。双方由此在仲裁处理过程中产生纠纷。

案情分析:

1、企业应积极应对仲裁，在规定时间内提交答辩书，向仲裁机构阐述自身观点和理由。
2、企业需收集证据，若主张因员工自身原因拒绝签订合同，应提供书面通知、沟通记录等；若因客观原因未及时签订，需提供相应证明材料。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，企业要根据实际情况计算可能承担的责任。
3、仲裁过程中，企业可与小许协商调解，若调解达成一致可节省时间和精力。若调解不成，企业要积极参加仲裁庭审，充分陈述事实和理由，提供证据支持观点。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。