公司扣工时属于克扣
劳动者劳动报酬。员工遇到这种情况，可通过以下途径解决。
员工可以先和公司协商，要求公司说明扣工时的原因和依据。按照《中华人民共和国
劳动合同法》，用人单位要按
劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司没正当理由扣工时，员工能要求补足工时和相应
工资。
要是协商不成，员工能向本单位
劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
员工也能向
劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守
劳动法律
法规的情况，会对公司
违法扣工时的行为依法处理。
员工还能向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面
仲裁申请和相关
证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明工作时间和公司扣工时的事实。
如果对
仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人
民法院提
起诉讼。
案情回顾:小朱在一家公司工作，发工资时发现工资减少，经核对是公司扣了工时。小朱询问公司扣工时的原因和依据，公司却含糊其辞。小朱认为公司无正当理由扣工时，要求补足工时及工资，公司拒绝。双方协商无果，争议由此产生。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬。该公司无正当理由扣工时属于克扣劳动报酬行为，小朱有权要求补足。
2、小朱与公司协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，促使双方达成和解。
3、小朱也能向劳动监察部门投诉，由其对公司违法扣工时行为依法处理。
4、小朱还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据证明工作时间和公司扣工时事实。
5、若对仲裁结果不服，除法律另有规定，小朱可在收到仲裁裁决书十五日内
向法院起诉。
