因催收被公司开除是否能维权

员工因催收被公司开除能否维权，得看具体情况。
要是公司有合法明确的规章制度，当中规定了催收时的禁止行为，员工违反且达到严重程度，那公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，开除行为合法，员工基本不能维权。像员工催收时用暴力、威胁等违法手段，严重损害公司形象声誉，就属于这种情况。
要是公司开除员工没合理依据，比如规章制度不合法、没经民主程序制定或没向员工公示，或者员工催收行为没达到严重违反规章制度的程度，那公司开除属于违法解除劳动合同。这时员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
因此，员工被开除后，要先确定公司开除依据是否合法合理，再决定是否维权以及怎么维权。

案情回顾:

小胡在某公司从事催收工作。公司以他催收违规将其开除。小胡认为自己的催收行为并未违反规定。公司称有合法规章制度，小胡在催收中使用暴力威胁，严重损害公司形象。但小胡指出公司制度未经过民主程序制定，也未向员工公示，自己不应被开除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确合法且小胡催收行为确实严重违反规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司开除行为合法，小胡一般不能维权。
2、若像小胡所说，公司规章制度不合法、未经民主程序制定或未公示，或者其催收行为未达严重违规程度，公司开除属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，小胡可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。