因个人失误操作，公司损失多少会将人开除

个人失误操作致公司损失，公司能否开除员工及损失多少可开除，要结合具体情形判断。法律赋予用人单位一定条件下单方解除劳动合同的权利。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。不过，法律没明确“重大损害”的具体数额标准。
实践中得看用人单位规章制度。若规章制度明确界定造成多少损失算“重大损害”，且该制度经民主程序制定，还向劳动者公示或告知，就按制度处理。比如制度规定员工失误致公司损失达一定金额可解除合同，法院审理劳动争议案时一般会参考。
要是用人单位无明确规章制度，或制度规定不合理、不合法，就要综合具体行业情况、企业规模，以及损失对企业生产经营的影响程度判断。若只是轻微失误、损失较小，不影响企业正常经营，一般不能直接解除合同。若造成的损失巨大，影响企业生存、运营等，用人单位解除劳动合同更可能获支持。
建议用人单位完善规章制度，明确“重大损害”标准和程序。员工则要认真履行职责，避免失误。发生纠纷时，双方可协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。输出格式：

案情回顾:

小朱在操作公司设备时因个人失误导致公司遭受损失。公司要求与小朱解除劳动合同，小朱认为自己的失误未对公司造成严重影响，不应被开除。双方就公司能否开除小朱产生争议，且公司规章制度未明确界定“重大损害”的具体数额。

案情分析:

1、法律赋予用人单位在一定条件下单方解除劳动合同的权利，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，但法律未明确“重大损害”具体数额标准。
2、本案中公司规章制度未明确界定“重大损害”数额，需根据具体行业情况、企业规模、损失对企业生产经营的影响程度综合判断。若小朱失误造成的损失轻微，不影响公司正常经营，公司不能直接解除劳动合同；若损失巨大影响公司生存运营，公司解除劳动合同更可能获支持。