员工预支工资跑了能不能去起诉

员工预支工资后跑路，用人单位可通过起诉解决。若员工预支工资后按约定工作，预支工资属正常财务操作；若预支后不履行劳动义务且失联，就构成不当得利，用人单位有权要求返还。
根据《中华人民共和国民法典》，没有法律根据取得不当利益，受损失的人可请求返还。员工预支工资后跑路，用人单位有经济损失，能向法院提起民事诉讼，要求员工返还预支工资。
起诉时，用人单位要准备好证据，像预支工资审批记录、转账记录、劳动合同等，以此证明员工预支工资及双方劳动关系。还要向有管辖权的法院提交起诉状，写清原告（用人单位）和被告（员工）基本信息、诉讼请求（返还预支工资）、事实和理由（员工预支工资后跑路情况）。之后法院会依据双方证据和陈述依法判决。
建议用人单位在员工预支工资时，完善审批流程，留存相关凭证。日常管理中，关注员工工作状态，若发现异常，及时沟通，尽量避免此类情况发生。一旦出现员工预支工资后跑路，要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，因个人原因向单位预支了一笔工资。单位考虑其情况批准了预支申请，并完成工资转账。然而，小许预支工资后却未履行劳动义务，还与单位失联。单位多次联系无果，认为小许的行为给自己造成了经济损失，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、从法律性质看，员工正常预支工资并履行工作是正常财务操作，但小许预支工资后未履行劳动义务且失联，构成不当得利。依据《中华人民共和国民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的单位有权请求其返还。
2、单位起诉时需准备相关证据，如预支工资的审批记录、转账记录、劳动合同等，以证明小许预支工资和双方的劳动关系。同时向有管辖权的法院提交起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求及事实理由，法院会依法作出判决。