员工约定放弃经济补偿是否会生效

员工约定放弃经济补偿，其效力要分情况判断。
要是员工处于用人单位欺诈、胁迫或乘人之危的情况下，违背真实意思约定放弃经济补偿，这个约定是无效的。根据《民法典》，一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有权请求法院或者仲裁机构撤销。
要是员工基于真实意愿，充分理解放弃经济补偿的法律后果，且用人单位不存在上述违法情形，所作约定一般认定有效。这遵循了当事人意思自治原则，只要不违反法律、法规强制性规定和公序良俗，就应尊重当事人的约定。
但如果约定明显显失公平，比如员工放弃的经济补偿是维持基本生活的必要费用，严重损害员工合法权益，依据法律，员工可在法定期间请求法院或仲裁机构撤销该约定。
对于员工来说，如果签了放弃经济补偿的约定，感觉是被欺骗或约定不公平，要及时在法定期间内请求法院或仲裁机构撤销。对于用人单位，不能用不正当手段让员工放弃经济补偿，应遵循法律规定进行处理。

案情回顾:

小胡与所在单位协商解除劳动合同，单位提出让小胡签署放弃经济补偿的协议。小胡起初认为单位是出于自身经营困难，便签署了协议。之后小胡发现单位经营状况良好，且在协商时故意夸大困难，小胡觉得自己是受欺诈才签的协议。而单位则认为小胡是自愿签署，协议应有效。

案情分析:

1、若小胡确实是在单位欺诈情形下，违背真实意思约定放弃经济补偿根据《民法典》规定该约定无效，小胡有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
2、若小胡是基于自身真实意愿，充分理解后果且单位无违法情形下作出的约定一般有效这体现意思自治原则。
3、若该约定明显显失公平，严重损害小胡合法权益小胡也可在法定期间内请求法院或仲裁机构予以撤销。