员工孕期被开除是否有赔偿给

员工孕期被开除，用人单位通常要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位违反规定，在员工孕期将其开除，就属于违法解除劳动合同。
这种情况下，员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工孕期被开除，一般能依法获得相应赔偿。员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在其孕期时，用人单位以经营调整为由将她开除。小胡认为自己处于孕期，用人单位不应解除劳动合同，要求继续履行合同，但用人单位拒绝。双方就此事产生争议，小胡希望通过合法途径维护自己权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中用人单位在小胡孕期将其开除，属于违法解除。
2、小胡有权要求用人单位继续履行劳动合同；若其不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为其合同解除前十二个月平均工资。小胡可先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或起诉。