员工被辞退，补偿金额该怎么算

员工被辞退，补偿金额计算分不同情形。
合法辞退时，若经劳动合同当事人协商一致解除合同，用人单位要根据员工在本单位工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，工作不满一年按一年标准发。要是因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，也按此标准发经济补偿金，不过最多不超十二个月。
违法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算基数的月工资指员工应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但有地区月平均工资三倍限制等特殊情况。补偿金或赔偿金是否缴纳个人所得税，要按相关税收法规执行。
建议员工遇到被辞退情况时，先判断辞退是否合法，再根据上述规则计算补偿金额。若有疑问，可咨询专业律师，必要时通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资5000元。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则认为是合法辞退，应按照每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金进行补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么公司属于合法辞退，应根据小朱在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，即支付3个月工资共15000元，且最多不超过十二个月。
2、若公司无法证明上述情况，那么属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资15000元，赔偿金则为30000元。同时，计算基数的月工资是小朱应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，补偿金或赔偿金是否缴纳个人所得税需按相关税收法规执行。