员工遇到单位无故单方解除合同怎么办

员工遭遇单位无故单方解除合同，可按下面方法维护权益。
先保留好相关证据，像单位的解除合同通知、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据能证明双方存在劳动关系，以及单位解除合同的事实。
接着和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故单方解除劳动合同属于违法解除。员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；要是员工不想继续履行合同，可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商没成功，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是处理劳动争议必经程序。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。某天，单位无故向小朱发出解除合同的通知。小朱认为单位属于违法解除，要求单位继续履行合同，单位却拒绝协商。小朱为了维护自身权益，不知该如何做。

案情分析:

1、小朱应保留单位解除合同的通知、工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明双方的劳动关系以及单位解除合同的事实。
2、根据法律规定，单位无故单方解除劳动合同属于违法解除。小朱可要求单位继续履行劳动合同恢复劳动关系；若不要求继续履行合同，则可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。