员工在哪些情形下会被认定自动离职

自动离职是指员工不跟用人单位打招呼，就随意离开工作岗位和单位的行为。通常下面几种情况会被认定为自动离职。
员工没按规定办请假手续，没正当理由就擅自离岗。像有的员工不跟单位领导说情况请假，也不提交书面请假申请就不来上班，事后又没作出合理说明，这就属于此类。
请假期限到了，员工没正当理由逾期不归，还超过了一定期限。比如员工请了一周病假，到期后既不续假，也不回岗位工作，超过单位规定的合理期限，就可能被认定自动离职。
员工用实际行动表明不再履行劳动合同。有的员工突然不上班，不跟单位沟通，还开始找其他工作，这就可能被视为主动放弃当前工作，有自动离职的嫌疑。
单位书面通知员工返岗，员工还是拒绝回岗。单位通过书面通知、邮件等合理方式，让员工限期返岗，员工却不执行，就会被认定为自动离职。
自动离职会让员工丧失相应权益。所以建议员工要是想离职，要按法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位办理离职手续。

案情回顾:

小许是某公司员工，他未按规定履行请假手续，既没向单位领导说明情况，也未提交书面请假申请就擅自离岗。事后也未作出合理说明。后来公司发现他开始寻找其他工作，便通过书面通知的方式告知小许限期返岗，但小许依然拒绝返回工作岗位。公司认为小许属于自动离职，而小许却不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许未按规定履行请假手续擅自离岗且无正当理由，符合自动离职认定情形中关于未履行请假程序的规定。
2、小许以实际行动表明不再继续履行劳动合同，开始寻找其他工作。并且在单位书面通知返岗后，仍拒绝返回工作岗位，这些情况均满足自动离职的认定条件，所以公司认定其自动离职具有合理性。鉴于此，按照规定小许可能会丧失相应权益，员工若有离职意愿，应按法律规定和合同约定提前通知单位并办理离职手续。