员工在合同期内被辞退该怎么做

员工在合同期内被辞退，处理步骤如下：
先明确辞退原因。要是用人单位合法解除，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付经济补偿。但要是单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，员工就能主张自己的权益。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集好。这些证据能证明劳动关系存在、工作期限、工资水平以及辞退事实。
要是觉得辞退不合法，员工可以和用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年发一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。
要是协商不成功，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还可以向法院起诉。

案情回顾:

小许与某单位签订了劳动合同。合同期内，单位突然将小许辞退，未说明具体原因。小许认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同。小许收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案关键在于判断单位辞退小许是否合法。若单位无正当理由辞退，属违法解除，小许有权主张权益；若小许严重违反单位规章制度等合法解除情形，单位无需支付经济补偿。
2、小许已收集劳动合同、工资条等证据，这些证据可证明劳动关系、工作期限、工资水平及辞退事实。
3、小许与单位协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。小许若胜诉，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。