员工在公司迟迟不签合同要怎么处理

员工在公司迟迟不签合同，公司可按下面步骤处理。
入职一个月内，公司要书面催告员工签订合同。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律法规，自用工之日起一个月内，公司书面通知后，员工不签书面劳动合同的，公司应书面通知其终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作时间的劳动报酬。
要是员工经书面催告后还拒绝签，公司要保留好相关证据，像催告通知送达回证、聊天记录等。这样做是为了防止后期员工以未签合同主张双倍工资等权益，公司有证据证明自己没过错。
要是超过一个月员工仍不签，公司继续用工会有支付双倍工资的风险。这时公司得果断书面通知员工终止劳动关系，按其工作时间支付相应报酬。要是公司没及时终止，自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司多次提醒他尽快签订劳动合同，但小朱迟迟未签。入职一个月内公司书面催告小朱签订合同，他仍拒绝。又过了一段时间，公司依旧未与小朱终止劳动关系。后来小朱以未签合同为由向公司主张双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律法规，自用工之日起一个月内，经公司书面通知，小朱不与公司订立书面劳动合同，公司应书面通知其终止劳动关系，且无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。
2、公司书面催告小朱后，他仍拒绝签订，公司应保留好催告通知送达回证、聊天记录等相关证据，以证明自身无过错。
3、超过一个月小朱仍不签，公司继续用工面临支付双倍工资风险，此时公司应果断书面通知其终止劳动关系并支付相应报酬。若未及时终止，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向小朱每月支付二倍工资。