员工重大过错致公司损失该怎么处理

员工因重大过错给公司造成损失，公司有相应处理办法。
员工在履行职务时，要是因故意或重大过失造成公司损失，按《中华人民共和国民法典》，员工得承担赔偿责任。公司能和员工协商赔偿，确定赔偿方式和金额。赔偿金额一般根据员工过错程度、损失大小等合理确定，通常以实际损失为上限。
公司要是有合法有效的规章制度，可根据制度处分员工，像警告、降职、辞退等。不过，这些规章制度的制定要合法，得经过民主程序，还得向员工公示。
要是公司和员工就赔偿无法达成一致，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。在这个过程中，公司要拿出充分证据，证明员工有重大过错，以及该过错与公司损失有因果关系。
公司处理这类问题，要遵循合法、合理、公正原则，保障员工合法权益。不能随意加重员工赔偿责任，不然容易引发劳动纠纷。

案情回顾:

小何是某公司员工，在一次工作中，由于其重大过失给公司造成了较大的经济损失。公司发现后，与小何协商赔偿事宜，提出了赔偿的方式和金额。但小何认为公司要求的赔偿金额过高，双方未能就赔偿达成一致意见。公司表示将依据规章制度对小何进行处分，小何对此不满，认为公司制度不合理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，员工在履行职务过程中因重大过失造成公司损失的，应当承担赔偿责任。本案中小何因重大过失致公司损失，有赔偿义务。赔偿金额应根据其过错程度、损失大小等因素合理确定，以实际损失为限。
2、公司有合法有效的规章制度时可按制度对小何进行处分，但制度需符合法律规定，经过民主程序制定并向员工公示。若双方无法协商一致，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，同时要提供充分证据证明小何存在重大过错以及过错与损失之间的因果关系，且处理时要遵循合法、合理、公正原则，保障小何的合法权益。