员工自愿签放弃无固定期限协议有没有效

一般来说，员工自愿签放弃无固定期限劳动合同协议是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，满足一定条件时，劳动者有权要求和用人单位签无固定期限劳动合同。不过，民事主体进行民事活动应遵循自愿原则，可按自己意愿设立、变更、终止民事法律关系。所以，要是员工充分了解自身权益，也没受欺诈、胁迫、乘人之危，自愿签了放弃无固定期限劳动合同的协议，那这份协议就是有效的。
不过，要是用人单位利用优势地位，强迫员工签协议，或者员工对协议内容有重大误解，又或者协议内容显失公平，那员工可通过合法途径撤销协议。员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向人民法院提起诉讼，请求撤销该协议，还能要求用人单位和自己签订无固定期限劳动合同。
由此可见，员工自愿签的放弃协议通常有效，但在特定法定情形下可以撤销。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，满足签订无固定期限劳动合同的条件。公司提出让小朱签订放弃无固定期限劳动合同的协议，小朱表示是自愿签署的。后来小朱反悔，称签订协议时公司利用优势地位迫使他签字，协议显失公平，他对协议内容存在重大误解，遂欲撤销协议并要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者满足条件有权要求签订无固定期限劳动合同，但民事活动遵循自愿原则，若员工在充分了解权益且无欺诈、胁迫等情况下自愿签订放弃协议，协议有效。
2、本案中，若小朱能证明签订协议时存在用人单位利用优势地位迫使、自身对内容有重大误解或协议内容显失公平等法定情形，他可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉等合法途径主张撤销该协议，要求公司签订无固定期限劳动合同。