孕妇辞职公司会不会给予赔偿

孕妇主动辞职，一般来说公司不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
不过，有些特殊情况是例外。如果公司有这些违法行为，孕妇以此为由辞职，公司就得给予赔偿。例如，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境危害孕妇健康；没及时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资的情况；没依法为劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效等。
孕妇打算辞职时，得先确定辞职原因。要是公司有上述违法情况，孕妇可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，公司要支付一个月工资给劳动者。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某公司工作。她向公司提出辞职，公司认为小丽主动辞职无需给予赔偿。但小丽称公司工作环境存在化学物质，对她和胎儿健康有危害，属于未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，一般用人单位无需支付经济补偿。但如果公司存在违法行为，劳动者以此为由辞职，公司应给予赔偿。本案中，若小丽能证明公司工作环境对其健康有危害，符合“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”这一情形，公司就需支付赔偿。
2、小丽可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。