孕妇遭被迫离职，有无三期赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期内被迫离职，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，女职工可主张相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
“三期”女职工除了能拿到上述赔偿金，若因用人单位违法解除导致其“三期”无法正常获取工资收入，还能主张赔偿“三期”工资损失。
碰到这种情况，女职工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、用人单位的解除劳动关系通知等。之后可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名女职工，在怀孕期时，公司以其无法正常完成工作为由，要求小许主动离职。小许认为自己虽怀孕但仍能胜任工作，公司此举不合理，拒绝了主动离职。然而公司还是单方面解除了与小许的劳动合同，小许面临孕期无工作和收入的困境，遂决定维权。

案情分析:

1、公司在小许孕期解除劳动合同，其行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、因公司违法解除导致小许孕期无法正常获得工资收入，小许还可主张赔偿孕期工资损失。小许应收集劳动合同、工资条、公司解除劳动关系通知等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。