孕妇遣散费赔偿标准是多少

用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同，要是违法解除，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，孕妇在单位工作3年，月平均工资5000元，正常的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，违法解除的赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。
要是用人单位和孕妇协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方商量确定。孕妇可以先和单位沟通协商赔偿的事。要是协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽入职某单位工作3年，月平均工资5000元。工作期间小丽怀孕，单位却以其怀孕影响工作为由解除劳动合同。小丽认为单位违法，要求单位支付相应赔偿，而单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该单位的解除行为属于违法解除，需支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作3年，正常经济补偿为3×5000=15000元。由于单位违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即15000×2=30000元。
3、若单位与小丽协商一致解除劳动合同，赔偿金额可由双方协商确定。若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。