再次入职原单位，工龄是否累计计算

再次入职原单位，工龄是否累计计算要看具体情况。
要是劳动者离职再入职原单位，前后两段工作经历因个人原因中断，且没有与用人单位中断劳动关系的主观故意，司法实践中，有些时候间断期间的工龄不累计计算。像劳动者主动辞职，过段时间又重新应聘回原单位，这种因自身主动离职造成的工作中断，再次入职时之前的工龄通常不累计。
不过，要是因用人单位原因导致劳动者离职后重新入职，比如用人单位因经营安排等让劳动者先离职再入职原单位，按照相关法律精神，为保护劳动者权益，再次入职后的工龄可能会把之前的工龄累计计算。
要是在计算工龄时发生争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的话，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要注意，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。要是对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，后主动辞职。一段时间后，小朱重新应聘入职该单位。在计算工龄时，小朱认为自己之前的工龄应累计计算，而单位则认为小朱是主动离职导致工作中断，之前的工龄不应累计。双方因此产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、在本案中，小朱主动辞职后又重新入职原单位，属于因个人原因中断工作经历。按照相关规定，这种情况下因自身主动离职导致的工作中断，再次入职时之前的工龄一般不累计。
2、若小朱对此有异议，根据法律程序，他可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。