在公司干20年被辞退补偿是怎样的

在公司工作20年后被辞退，补偿得看辞退原因。
要是公司因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况辞退员工，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，公司不用给补偿。
要是符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退或者第四十一条经济性裁员的情况，公司就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作一年给一个月工资。在公司干了20年，就得给20个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退了，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是40个月工资。
还有个要注意的地方，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，按照职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作20年，突然被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他属违法；而公司称小朱严重违反规章制度。双方就辞退补偿问题产生争议，小朱要求公司按违法辞退标准补偿40个月工资，公司则认为无需支付补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付补偿。
2、若属《劳动合同法》第四十条无过失性辞退或第四十一条经济性裁员情形，公司应按小朱工作20年支付20个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司违法辞退，如无正当理由辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金即40个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。