在公司工作5年被解聘，公司赔多少

公司解聘员工的赔偿，得看解聘的原因。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作5年，经济补偿就是5个月工资，违法解聘的赔偿金就是10个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，公司提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿，工作5年就是5个月工资。
要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿和赔偿金。
遇到公司解聘，劳动者要先确定解聘原因，符合违法解聘情况的，可要求用人单位支付赔偿金；符合支付经济补偿情况的，可要求支付经济补偿；若公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作5年。某一天，公司突然解聘小朱。小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付相当于10个月工资的赔偿金，理由是公司无正当理由解聘他；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除合同无需支付任何补偿或赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除与小朱的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作5年，经济补偿为5个月工资，违法解聘赔偿金则为10个月工资，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形，依据法律规定，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
3、若属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解聘小朱，需支付小朱5个月工资的经济补偿。