在公司工作十年被辞退能获什么补偿

公司工作十年被辞退，补偿情况要看辞退原因。
要是公司合法辞退且不用给经济补偿，像员工严重违反公司规章、严重失职致公司重大损失，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下公司不用补偿。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，干不了原工作，也做不了另行安排的工作；又或者员工不能胜任工作，培训、调岗后还是不行，以及经济性裁员这类合法情形辞退员工，就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年，公司就要给十个月工资作为补偿。这里说的工资是员工在解约或终止合同前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》解约，员工可以要求继续履行合同，公司必须接着履行。要是员工不要求继续履行或者合同没法继续履行，公司得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作十年的话，就能拿到二十个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，员工要及时收集证据，和公司好好协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年，被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付二十个月工资的赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，属于合法辞退且无需支付经济补偿。
2、若公司是依据无过失性辞退或经济性裁员等合法情形辞退小朱，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，支付十个月工资的经济补偿，这里的工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司确实是违法辞退，小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍，向小朱支付二十个月工资的赔偿金。