在公司工作13年遭辞退要怎样维权

公司辞退工龄13年的员工，员工可按以下步骤维权。
先判断辞退是否合法。要是公司因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，属于合法解除，公司不用支付赔偿。要是公司没有正当合法理由辞退，就属于违法解除劳动合同。
若为违法解除，员工有两个维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司得按原工资待遇补发辞退日至恢复日期间的工资。二是不要求继续履行合同，可主张赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作13年，能获得26个月工资赔偿。
维权时，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明和公司存在劳动关系以及辞退事实。可以先和公司协商，争取达成补偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作了13年，却突然被公司辞退。小朱认为公司辞退自己没有正当合法理由，属于违法解除劳动合同；而公司则称小朱严重违反了公司的规章制度。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法是关键。若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，辞退合法无需赔偿；若无法证明，则属违法解除。
2、若为违法解除，小朱有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，公司需补发辞退日至恢复日的工资；二是不要求继续履行，可主张赔偿金。小朱工作13年，按规定可获26个月工资赔偿。
3、小朱维权要收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。