遭遇恶意调岗能否获双倍赔偿

员工遭遇恶意调岗，不一定能拿到双倍赔偿。用人单位恶意调岗，擅自变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得采用书面形式。
要是劳动者不同意调岗，用人单位以此解除劳动合同，就构成违法解除。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果只有恶意调岗，用人单位没因此解除劳动合同，劳动者不能直接要双倍赔偿。这时，劳动者可以和用人单位协商恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同。要是调岗让劳动者工资降低等权益受损，劳动者还能要求补足工资差额。所以，能不能拿到双倍赔偿，关键看用人单位有没有因调岗违法解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司未经与小朱协商一致，擅自将他从原岗位调到一个工作环境差、薪资低的岗位。小朱明确表示不同意调岗，公司却未将其调回原岗位。小朱认为公司恶意调岗，要求双倍赔偿，但公司称未解除与小朱的劳动合同，拒绝赔偿。

案情分析:

1、用人单位恶意调岗擅自变更劳动合同内容，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
2、若用人单位因劳动者不同意调岗而解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。
3、仅恶意调岗且用人单位未解除劳动合同，劳动者不能直接主张双倍赔偿，可与单位协商恢复原岗位，协商不成可投诉或仲裁要求继续履行原合同，若权益受损可主张补足工资差额等。本案关键在于公司是否因调岗实施违法解除劳动合同行为。