造假病历单，劳动法会给出什么处罚

造假病历单在劳动法层面的处罚分不同情况。
对用人单位来说，要是员工造假病历单，单位可按规章制度处理。若单位制度明确把造假病历单列为严重违规行为，单位能依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
从法律责任看，造假病历单可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。若给单位造成损失，造假员工要担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除合同、违反保密或竞业限制约定，给单位造成损失要担责。造假病历单可能就属于违反诚信义务致单位受损的情况。
要是用造假病历单骗取医疗报销等，还可能涉及刑事犯罪，像诈骗罪等。
所以，造假病历单既不诚信又违法违规，会带来很多不利后果。员工别造假病历单，要遵守法律法规和单位制度。用人单位应完善制度，明确造假病历单这类行为的处理办法，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，为了获取更多假期，他伪造了一份病历单并提交给公司。公司发现后，以单位规章制度明确将造假病历单列为严重违反规章制度的行为为由，决定解除与小胡的劳动合同。小胡认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从用人单位角度，该公司依据规章制度，以员工小胡严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，且无需支付经济补偿。
2、小胡造假病历单的行为若给公司造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，他需承担赔偿责任。若小胡造假病历单是用于骗取医疗报销等，还有可能涉及刑事犯罪如诈骗罪等。