在职员工有没有申请补偿金的资格

在职员工通常没资格申请补偿金，不过有特殊情况。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位依法给劳动者的补偿。
法律规定，这些情况劳动者能获得经济补偿：一是单位提出解除合同，且和劳动者协商一致。二是单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额发报酬等，劳动者解除合同。三是劳动合同到期，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同。四是单位被依法宣告破产、吊销执照等致合同终止。
要是在职员工没出现上述合同解除或终止的法定情形，只是正常工作，就没资格申请经济补偿金。若在职员工觉得自身权益受损，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱为某企业在职员工，认为自己工作辛苦，应获得经济补偿金，便向公司提出申请。公司以小朱在职正常工作，未出现劳动合同解除或终止的法定情形为由拒绝。小朱觉得公司不重视自己，坚持认为自己有权获得补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。通常在用人单位提出解除合同并协商一致、用人单位存在违约行为劳动者解除合同、特定情形下终止固定期限劳动合同、用人单位破产等导致合同终止时，劳动者可获经济补偿。
2、小朱作为在职员工，未出现上述法定情形，仅在职正常工作，不具备申请经济补偿金的资格。若小朱认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。