怎么请求继续履行劳动合同

劳动者想请求继续履行劳动合同，可按这些步骤操作。
先确认自己符合继续履行的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，而且劳动合同还有继续履行的可能，劳动者就有权要求继续履行。像用人单位没正当理由辞退员工，岗位还在，就满足继续履行的条件。
接着，给用人单位发书面通知。在通知里明确说要继续履行劳动合同，还要指出用人单位解除或终止合同的行为违法。同时，保存好通知送达凭证，像快递单号、签收记录等，为后续可能的纠纷处理做准备。
要是用人单位拒绝继续履行，劳动者能通过劳动仲裁维权。劳动者要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位解除合同的通知等，以此证明劳动关系、用人单位的违法解除行为以及自己要求继续履行的合理性。
如果对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司无正当理由将小朱辞退，但该岗位依然存在。小朱希望继续履行劳动合同，便向公司发出书面通知，表明公司解除合同行为违法，要求继续履行合同，并保留了送达凭证。然而，公司拒绝继续履行。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁结果未达小朱预期，小朱遂在规定期限内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同且合同有继续履行可能时，劳动者有权要求继续履行，本案中小朱符合继续履行劳动合同的条件。
2、小朱向公司发出书面通知并保留送达凭证，做法正确，便于后续纠纷处理。
3、公司拒绝继续履行，小朱通过劳动仲裁维权，且准备了相关证据，符合法律程序。
4、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院会依据双方证据和法律规定作出判决。