怎样判断是否存在着劳动关系

判断劳动关系是否存在，有以下几个标准。
主体上，劳动关系的一方是用人单位，像企业、个体经济组织等；另一方是劳动者。
劳动管理方面，劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，接受指挥、监督和检查。比如要遵守工作时间、考勤制度等。
劳动报酬上，用人单位得按照约定和法律规定给劳动者支付工资。工资形式多样，但支付周期和方式相对稳定。
劳动内容方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，而且用人单位要提供劳动条件和生产资料。
司法实践里，认定劳动关系常参照原劳动和社会保障部发布的文件。若用人单位没和劳动者签书面劳动合同，但同时满足这些情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动是用人单位业务组成部分。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为认定劳动关系的凭证。要是因劳动关系确认发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，小朱需遵守公司的工作时间和考勤制度，接受公司的指挥和监督。公司按月以银行转账的方式向小朱支付工资。后来小朱因一些原因离职，要求公司确认双方存在劳动关系，公司却否认，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体上看，公司属于用人单位，小朱属于劳动者，双方符合主体资格。
2、在劳动管理方面，小朱需遵守公司工作时间和考勤制度，接受指挥和监督，说明小朱受公司劳动管理。
3、劳动报酬上，公司按月以银行转账支付工资，有相对稳定的支付周期和方式。
4、小朱提供的劳动是公司业务组成部分。综合来看，根据相关规定，双方劳动关系成立。小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，且工资支付凭证等可作为认定劳动关系的凭证。