怎样去申请年休假的劳动仲裁

申请年休假劳动仲裁，可参照以下步骤。
先收集证据，目的是证明劳动关系和未休年休假事实。劳动合同能证实劳动关系存续期，考勤记录和工资条用于证明工作时间和休假情况，借此确定应休未休年休假天数。
接下来准备仲裁申请书。申请书里要写清双方基本信息，如姓名、住址、联系方式等。明确仲裁请求，如要求单位支付未休年休假工资报酬。详细说明事实和理由，涵盖入职时间、未休年休假具体情况等内容。
之后提交申请，带着仲裁申请书和证据材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交，同时按被申请人人数提交副本。
仲裁委收到申请后，通常5日内决定是否受理。若受理，会通知申请人并送达相关文书；若不受理，会说明理由。
申请人要参与仲裁庭审，按时到场，遵守庭审纪律。庭审中围绕仲裁请求进行陈述、举证、质证和辩论，维护自身权益。
最后等待裁决结果，仲裁庭根据双方证据和庭审情况作出裁决。对裁决结果不服，除一裁终局情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一直未休年休假，单位也未支付相应报酬。小朱决定申请劳动仲裁。他收集了劳动合同以证明劳动关系，通过考勤记录和工资条确定应休未休年休假天数。准备好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由后，前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在5日内受理了该申请并通知小朱，随后进入仲裁庭审阶段。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，符合法律规定中证明劳动关系和未休年休假事实的要求，为仲裁提供了有力支持。
2、小朱准备的仲裁申请书内容完整，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，符合申请仲裁的规范。
3、仲裁委在规定的5日内作出受理决定并通知小朱，程序合法。后续小朱参与庭审并等待裁决结果，若对结果不服，除一裁终局情况外，可在规定期限内向法院起诉，这是小朱维护自身合法权益的合法途径。