怎样去申请竞业限制的劳动仲裁

申请竞业限制的劳动仲裁按以下步骤操作。
先准备材料，要撰写劳动仲裁申请书，里面写清楚双方信息、仲裁请求，比如要求对方支付竞业限制补偿金或者确认协议无效等，以及事实和理由。同时，收集相关证据，像竞业限制协议、工资支付记录、工作交接文件，还有能证明对方违反或没履行竞业限制义务的资料。
接着确定有管辖权的劳动仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。
确定之后提交申请。把准备好的申请书和证据材料，多复印几份，交到选好的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知申请人并送达相关文书；要是不受理，也会给出理由。
之后进入仲裁程序。仲裁委确定好开庭时间和地点后通知双方。开庭时先核实当事人身份，宣布仲裁庭组成人员，告知当事人权利义务等。然后进行庭审调查、辩论等环节，当事人在辩论阶段要充分说明自己的观点和理由。
最后仲裁庭会作出裁决，这个裁决是有法律效力的。要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小许与前公司签订了竞业限制协议，离职后小许认为公司未支付竞业限制补偿金，于是打算申请劳动仲裁维权。他撰写了包含双方信息、要求公司支付补偿金等仲裁请求及事实理由的申请书，收集了竞业限制协议、工资支付记录等证据。确定劳动合同履行地的劳动仲裁委员会后提交申请，仲裁委受理了此案并通知双方。开庭时完成身份查明、宣布仲裁庭组成等流程后，进入庭审调查和辩论环节，双方各抒己见。

案情分析:

1、小许申请竞业限制的劳动仲裁按照法定步骤进行，准备材料时申请书内容涵盖必要信息，证据收集符合要求，选择有管辖权的仲裁委，其做法符合法律规定。
2、仲裁委在收到申请后按规定决定受理并通知双方，开庭流程规范。若仲裁庭审理后作出裁决，该裁决具法律效力，若公司不履行，小许可向法院申请强制执行。