怎样去申请离职的补偿金

劳动者申请离职补偿金，要按照法定情形和流程来。
能获得离职补偿金的法定情形有不少。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的；或者用人单位主动提出解除劳动合同，和劳动者协商一致的；还有经济性裁员，劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况除外）等。
符合这些情形，劳动者可按下面的流程申请补偿金：先以书面形式，例如辞职信、离职通知函，向用人单位提出离职，说清楚离职原因是符合支付补偿金的法定情形。接着办理离职交接，按单位要求完成工作交接、归还财物等，也可以要求单位出具解除或终止劳动合同的证明。之后和用人单位协商补偿金的事，确定金额、支付时间和方式，要是协商成功，就签订补偿协议。要是协商不成，劳动者能向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱决定离职并要求公司支付离职补偿金，但公司认为小朱主动离职不应支付。小朱坚持认为公司的行为符合法定支付情形，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可获得离职补偿金。小朱的情况符合此法定情形，其要求合理。
2、小朱应按法定流程申请补偿金，先书面提出离职并明确原因，再办理离职交接，之后与公司协商补偿金事宜。若协商不成，可依次向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。